⚖️ Foi Demitido Por Justa Causa?
A demissão por justa causa é a penalidade mais grave no direito do trabalho.
Ela retira direitos importantes e gera impacto financeiro imediato.
Mas nem toda justa causa aplicada é válida.
Se você foi dispensado por:
- Alegação de desídia
- Suposto abandono de emprego
- Indisciplina ou insubordinação
- Ato de improbidade
- Mau procedimento
- Violação de normas internas
É possível analisar a legalidade da penalidade.
🚨 O Que Está em Jogo
Na justa causa, o trabalhador perde:
✔️ Aviso prévio
✔️ Multa de 40% do FGTS
✔️ Saque integral do FGTS
✔️ Seguro-desemprego
✔️ Algumas verbas rescisórias
A reversão pode restabelecer esses direitos.
🔎 Quando a Justa Causa Pode Ser Nula
A empresa deve comprovar:
- Falta grave real
- Proporcionalidade da penalidade
- Imediatidade na punição
- Ausência de perdão tácito
- Existência de prova consistente
Falhas comuns incluem:
✔️ Punição desproporcional
✔️ Ausência de advertências anteriores
✔️ Acusação sem prova
✔️ Falta de investigação interna adequada
✔️ Erro de enquadramento jurídico
A justa causa exige prova robusta da empresa.
⚖️ O Que Pode Ser Revertido
Dependendo do caso, é possível:
✔️ Converter a justa causa em dispensa sem justa causa
✔️ Receber aviso prévio
✔️ Sacar FGTS + multa de 40%
✔️ Receber seguro-desemprego
✔️ Receber diferenças rescisórias
✔️ Pleitear indenização quando houver abuso
Cada situação depende da análise dos fatos e das provas disponíveis.
🛡️ Nossa Metodologia
1️⃣ Análise Técnica da Demissão
- Estudo do motivo alegado
- Avaliação do histórico disciplinar
- Verificação de proporcionalidade
- Identificação de falhas probatórias
2️⃣ Estratégia Judicial
- Propositura de reclamação trabalhista
- Pedido de reversão da justa causa
- Apuração de verbas rescisórias devidas
A ação é estruturada com base técnica e probatória.
⏳ O Prazo Está Correndo
O direito trabalhista possui prazo prescricional.
Quanto antes a análise for feita, maior a segurança na estratégia.
🤝 Você Não Precisa Aceitar a Penalidade Sem Analisar
Muitas justas causas são aplicadas de forma precipitada ou desproporcional.
A análise adequada pode restabelecer seus direitos.
📲 Como Funciona
- Você envia o termo de rescisão e documentos da empresa
- É feita análise técnica do caso
- Recebe orientação clara sobre viabilidade
Atendimento sigiloso, objetivo e estratégico.